Porqué su pequeña empresa debería ofrecer planes de salud grupal
En un esfuerzo por reclutar y retener empleados felices, las pequeñas empresas como la suya deben considerar qué es lo más importante para los trabajadores, teniendo en cuenta las limitaciones presupuestarias de su organización. Pensar en los beneficios de salud grupal es un buen lugar para comenzar.
Si su pequeña empresa no ofrece beneficios de salud grupales, sus empleados deben comprar sus propios planes individuales o ir sin ellos. Desafortunadamente, se ha vuelto más difícil para las personas empleadas pagar una cobertura a medida que las primas aumentan a niveles sin precedentes.
De hecho, las primas en la cobertura individual han aumentado entre un 15 y un 33 por ciento en comparación con el año pasado, lo que obligó a las familias a elegir entre un seguro de salud y necesidades básicas. En comparación, una encuesta reciente realizada por la Kaiser Family Foundation reveló que los planes patrocinados para los empleadores aumentaron en menos del 5 por ciento en 2017.
Aunque las empresas que emplean menos de 50 de a empleados a tiempo completo no están obligadas a ofrecer cobertura en virtud de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hacerlo puede ofrecer a su empresa una serie de ventajas competitivas.
La oferta de cobertura mejora las tasas de retención de empleados
Cuando las primas de seguros individuales aumentan significativamente, sus empleados se verán obligados a abandonar su cobertura o pueden considerar buscar trabajo en otro lugar. Las pequeñas empresas que pueden ofrecer una cobertura asequible pueden ver tasas de rotación más bajas, reclutar talentos más deseables y ser testigos de un aumento en la moral de los empleados.
Una encuesta de Fractle descubrió que la mayoría de los solicitantes de empleo considerarían tomar una posición con una compensación menor si eso significara obtener mejores beneficios de salud. Además, el 88 por ciento de los encuestados dijo que el seguro de salud es una consideración importante a la hora de decidir si acepta o no una oferta de trabajo.
Como propietario de una pequeña empresa, no puede permitirse perder empleados valiosos frente a competidores que ofrecen mejores beneficios. Según la Society for Human Resource Management, el coste medio por contratación es de $4.129, pero esa cifra no explica todo. Cuando considera la productividad perdida, las tasas de participación más bajas y las horas de capacitación adicionales, queda claro que el daño a su empresa podría ser aún más grave. De hecho, un estudio realizado por el Center for American Progress descubrió que el coste de perder a un empleado podría alcanzar el 16 por ciento de las ganancias de un trabajador por hora sin salario y hasta el 213 por ciento del salario para un puesto altamente capacitado.
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El seguro médico grupal ahorra dinero de múltiples maneras
El seguro de salud grupal ahorra dinero de múltiples maneras, en virtud de la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA), los empleadores pagan los impuestos del Seguro Social y Medicare. Sin embargo, los costes del seguro médico colectivo y las contribuciones del empleador a las jubilaciones están exentos de los impuestos FICA.
Entonces, considere esto: digamos que tiene \$10.000 para gastar en bonos y aumentos de empleados o en beneficios de salud grupales. Si decide darles a todos un aumento, usted y sus empleados tendrán que pagar impuestos adicionales sobre ese aumento de ingresos. Incluso puede poner a sus empleados en una categoría impositiva más alta, lo que significa que realmente podrían deberle al gobierno más de lo que pueden pagar.
Por otro lado, si decide invertir en beneficios de salud grupal, no tendrá que pagar ningún impuesto adicional, los beneficios son deducibles de impuestos y obtendrá mejores tasas de reclutamiento y retención de empleados. Sus empleados apreciarán su dedicación a su bienestar, y este valor percibido también aumentará la satisfacción de los trabajadores.
Un socio de seguros puede encontrar el plan óptimo
Si hay algo que un propietario de una pequeña empresa siempre puede usar, es más tiempo. Revisar el mercado de seguros, comparar planes y manejar los cambios de nómina requiere mucho esfuerzo.
Tener un agente de seguros es gratuito para el negocio (la aseguradora paga una comisión al agente). Le ahorraremos tiempo y recursos al recopilar cotizaciones de las principales compañías de seguros para que pueda concentrarse en su negocio.
Un socio de seguros dedicado como Fiorella se encargará del trabajo arduo al determinar el plan más asequible, ayudarlo con los documentos fiscales y responder a cualquier pregunta que sus empleados puedan tener sobre su nueva cobertura.
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